La gestion sociale et paie implique de nombreuses règles : embauche, bulletins, cotisations, obligations employeur. Nos articles vulgarisent le droit du travail et la paie pour vous aider à recruter et manager vos équipes sereinement, en toute conformité.
• Proposer une rupture conventionnelle pendant un arrêt maladie n’est pas discriminatoire en soi.
• La Cour de cassation l’a confirmé le 17 juin 2026, une bonne nouvelle pour les employeurs.
• La rupture doit rester libre : consentement réel, procédure respectée, dossier solide.
• Vendre votre fonds ou une majorité de parts impose toujours d’informer vos salariés.
• Depuis le 26 juillet 2026, le délai passe à un mois et l’amende maximale est divisée par quatre.
• Le bon réflexe : informer tôt et garder une trace pour sécuriser la cession.
• Un salarié coûte bien plus que son brut : cotisations, RGDU, mutuelle, équipement.
• Certains frais sont presque toujours oubliés dans le calcul.
• Les étapes à suivre dans l’ordre, avant le premier jour de votre salarié.
• Saisonnier et extra : deux contrats, deux logiques à ne pas confondre.
• Un contrat mal rédigé ou sans écrit peut être requalifié en CDI.
• La règle des « 60 jours » pour les extras est une fausse sécurité.
• Depuis le 1er juillet 2026, vos salariés parents ont droit à un congé supplémentaire de naissance.
• Vous ne pouvez ni le refuser, ni le reporter.
• C’est à vous de le gérer en paie et en DSN.
• Le 14 juillet 2026 tombe un mardi : accorder le pont du lundi est votre décision.
• Les heures chômées peuvent être récupérées plus tard, sous conditions.
• Des démarches obligatoires sont à faire avant de fermer.
• L’exonération totale des pourboires est prolongée jusqu’au 31 décembre 2028.
• Elle reste soumise à des conditions de rémunération.
• La prise en charge des transports publics à 75 % est maintenue pour 2026 seulement.
• Depuis le décret du 6 mars 2026, l’aide à l’apprentissage n’a plus de montant unique.
• Elle varie selon la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé.
• Le soutien baisse pour le supérieur, l’aide liée au handicap ne change pas.
• En 2026, le CPF entièrement autonome est fortement limité.
• Le CPF co-construit avec l’employeur devient la norme, avec un financement partagé.
• Une occasion pour les TPE et PME d’aligner la formation sur leurs besoins.
• L’exonération de la part patronale des titres-restaurant passe à 7,32 € par titre.
• Le plafond de dépense journalier reste fixé à 25 €.
• La dérogation pour les courses alimentaires est maintenue.
• Dès 5 000 € HT, vous devez vérifier que votre prestataire est en règle.
• La Cour de cassation limite cette vigilance : elle ne s’étend pas au sous-traitant du sous-traitant.
• Exception à surveiller : les salariés détachés.
• Un arrêt d’activité peut peser lourd sur la carrière d’un professionnel de santé.
• L’assurance maladie de base est à compléter par une prévoyance.
• Retraite et responsabilité civile professionnelle sont aussi à sécuriser.
• Partez d’une vision claire et identifiez les compétences clés dont vous avez besoin.
• Recrutez des profils polyvalents qui partagent vos valeurs.
• Formation, collaboration et bon environnement font tenir l’équipe dans la durée.
• Une culture d’entreprise forte attire et fidélise les talents d’une start-up.
• Vision claire, communication ouverte et autonomie en sont les bases.
• Bien-être, diversité et développement font durer l’engagement.
Échange gratuit et sans engagement avec un membre de l’équipe. On répond à vos questions comptables, fiscales ou sociales, et on regarde ensemble si Strattt peut vous accompagner.