Paie et RH : vos exonérations sur les pourboires et les transports sont prolongées !
La publication de la loi de finances pour 2026 apporte une excellente nouvelle pour les politiques de rémunération. Deux dispositifs temporaires très appréciés, qui permettent d'augmenter le pouvoir d'achat des salariés sans alourdir les charges de l'entreprise, sont officiellement reconduits.
Attention toutefois au calendrier : si une mesure est pérennisée sur plusieurs années, l'autre n'est prolongée que pour l'année en cours. Voici les règles du jeu actualisées pour paramétrer votre paie.
1. Pourboires : l’exonération totale validée jusqu'en 2028
Dans les secteurs où la pratique du pourboire est courante (hôtellerie, restauration, coiffure...), le dispositif de "défiscalisation" est un atout majeur pour fidéliser les équipes. Prévu initialement pour s'éteindre fin 2025, il bénéficie d'une prolongation pluriannuelle jusqu'au 31 décembre 2028.
Les pourboires remis par les clients sont ainsi totalement exonérés de cotisations sociales, de CSG/CRDS et d'impôt sur le revenu.
⚠️ Les deux points de vigilance pour votre paie :
- Le plafond de salaire : Pour être éligible, le salarié ne doit pas percevoir une rémunération supérieure à 1,6 SMIC, soit 2 916,85 € bruts mensuels en 2026 (basé sur le SMIC mensuel officiel de 1 823,03 € pour un temps plein). À noter : ce plafond se calcule hors majorations pour heures supplémentaires et hors pourboires.
- Le caractère volontaire : L'exonération ne vise que la générosité spontanée du client. Le "pourcentage-service" (les 15 % automatiquement inclus dans la note) reste exclu de ce dispositif de faveur.
2. Transports publics : la prise en charge à 75 % maintenue uniquement pour 2026
En tant qu'employeur, vous avez l'obligation légale de prendre en charge 50 % du prix de l'abonnement aux transports publics (ou services publics de location de vélos) de vos salariés.
L'opportunité pour 2026 : Contrairement aux pourboires, la dérogation sur les transports n'est reconduite que pour l'année 2026. Jusqu'au 31 décembre de cette année, vous pouvez continuer de prendre en charge 25 % supplémentaires (soit 75 % du coût total de l'abonnement) tout en bénéficiant d'une exonération totale de cotisations sociales et d'impôt sur le revenu sur cette part facultative.
La tolérance du BOSS reconduite expliquée : En principe, lorsqu'un salarié réside très loin de son lieu de travail, l'Urssaf conditionne l'exonération au fait que cet éloignement soit justifié par des contraintes familiales ou liées à l'emploi. La bonne nouvelle ? Cette vérification des motifs reste suspendue. Comme les années précédentes, l'administration admet jusqu'au 31 décembre 2026 que la prise en charge à 75 % soit exonérée sans avoir à contrôler la raison de l'éloignement géographique. Un allègement administratif majeur qui se poursuit pour vos services RH !
Ne passez pas à côté de ces leviers de rémunération.
Dans un contexte de forte attente sur le pouvoir d'achat, ces dispositifs sont d'excellents outils de fidélisation pour vos collaborateurs.
Vous êtes déjà client Strattt ? Contactez votre gestionnaire de paie dédié pour vérifier l'éligibilité de vos salariés et mettre à jour vos paramétrages de paie pour l'année 2026.
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Sources officielles :
- Revalorisation SMIC 2026 : Décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025 (SMIC mensuel brut à 1 823,03 €).
- Dispositif pourboires : Loi de finances pour 2026 (Loi 2026-103 du 19 février 2026, art. 5).
- Dispositif transports : Loi de finances pour 2026 (Loi 2026-103, art. 68) et tolérance BOSS (BOSS-FP-770).